Юридические услуги для физических лиц и бизнеса
г. Москва, м. Третьяковская, 3-й Кадашевский переулок, д. 6/ 13 стр. 1
Наши юристы готовы работать с вами, мы знаем все уловки,
которые используют работодатели при незаконном увольнении, невыплате зарплаты, премиальной части заработной
платы и других нарушениях ТК РФ. Мы собрали многолетний опыт работы в юридических и HR департаментах компаний.
При разрешении трудовых споров оказываем услуги под ключ от сбора всех необходимых документов до участия в судебных заседаниях различных инстанций Внезапное увольнение
выбивает почву из-под ног?
Вдвойне обидно, когда увольняют нагло и беззаконно. Человек не просто лишается средств на семью и оплату
кредитов, но и чувствует себя униженным.
Но не всё так безнадёжно, как может показаться. Практика наших юристов по трудовым делам показывает, что
иногда достаточно привлечь юриста, чтобы работодатель признал нарушение прав работника и согласился оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации от 2 до 5-ти окладов, а иногда и более.
Читайте ниже, как юристы добиваются справедливости и денег при незаконном увольнении, невыплате премии и других распространённых случаях нарушения прав работников.
Компании практикуют такие нарушения прав работников и трудового законодательства:
Невыплата премиальной части заработной платы. Частый случай — при найме
на работу компания обещает доход работнику в виде оклада и премии. Но в дальнейшем под разными предлогами платить премию отказывается, утверждая, что выплата премии — это право,
а не обязанность компании. Хочет — платит, не хочет — не платит. Работник остаётся с голым мизерным окладом и ощущением обмана.
Если у вас подобная ситуация, то знайте: есть хорошие шансы защитить ваши права и взыскать премию. У нас есть наработанная практика по взысканию премиальной части зарплаты в судебном порядке.
Незаконное увольнение. Крайне сложная ситуация,
в которую попадает работник. Это может происходить по-разному: руководство или служба безопасности могут оказывать психологическое давление на работника, который
чем-то не угодил по непонятной причине. Тем самым последнего вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если он этого не делает, ему
блокируют электронный пропуск и доступ к рабочему месту. Он просто не может пройти через турникет на территорию своей организации. Так появляется возможность у
работодателя зафиксировать прогул — вот и повод для увольнения. В Москве трудовые споры, связанные с таким методом «сфабриковать» прогул, имеют место достаточно часто.
Что делать в такой ситуации?
Наш совет. Необходимо на месте написать от руки акт, где зафиксировать,
что вы пришли на работу, но не смогли попасть на рабочее место. Лучше взять номера телефонов у нескольких
свидетелей — пригодится для суда, если до него дойдёт.
Необходимо отправить по почте запрос работодателю с
требованием разъяснения ситуации о чинении препятствий в доступе к рабочему месту, с уведомлением о том, что
вы явились на работу, поэтому прогула нет. Направив это уведомление, работник снимает с себя ответственность
за вынужденный прогул. К сожалению, далеко не все работники знают этот алгоритм.
Также встречаются невыплата
зарплаты, её задержка и несчастные случаи на производстве, необоснованные отказы в приеме на работу.
В компании «Юларис» вы найдёте поддержку и качественную юридическую помощь. У наших юристов и адвокатов есть практика успешного разрешения трудовых споров.
Давайте говорить честно. Исход дела зависит от многих обстоятельств. Ни один профессиональный защитник, в том числе юрист по трудовым спорам, не будет авансом обещать победу в суде.
Но мы понимаем, что юрист, взявшийся за дело, оценивает все шансы по конечному результату.
Поэтому мы делаем всё, что в наших силах, чтобы вы победили, восстановили справедливость и получили деньги.
Итак, на что вы можете рассчитывать:
если вас незаконно уволили — на восстановление на работе и выплату зарплаты за всё
время вынужденного прогула, возмещение морального вреда;
если вам не выплатили зарплату или премию — на их выплату с процентами и возмещение морального вреда.
Вынужденный прогул — это ситуация, когда человек хотел бы работать, но, будучи незаконно уволенным, не мог это делать. Например, если работника незаконно уволили 1 февраля 2019 года, и суд решил восстановить его на работе с 15 марта 2019 года, то работодатель обязан выплатить работнику зарплату, за период с 1 февраля по 15 марта, т.е. за весь период вынужденного прогула по вине работодателя.
Важно! Перед подачей иска в суд необходимо выйти на связь с работодателем и постараться решить вопрос с ним.
Это называется досудебным порядком урегулирования спора. Именно так начинается разрешение любого трудового спора. Если работодатель проигнорирует претензию или откажет,
то надо идти в суд. Подать иск необходимо в течение 30-ти дней с момента нарушения ваших прав.
То есть весь досудебный этап должен длиться не более месяца.
Досудебный этап — это направление работодателю
претензии с изложением вашей позиции и требованием объяснить, чем вызвано нарушение ваших прав. Часто
работодатели «отмалчиваются» и не отвечают на такие претензии. Но соблюсти этот этап всё равно необходимо,
потому что иначе суд не примет иск.
Чем поможет юрист: он напишет претензию и истребует у работодателя необходимые документы (в случае их отсутствия), например, копию трудового договора или приказ о приёме на работу и т.д.
Суд. Если работодатель не согласится на ваши требования, изложенные в претензии, то придётся обращаться с исковым заявлением в суд и доказывать нарушение ваших прав в судебном порядке.
Задача юриста: собрать все необходимые документы, составить исковое заявление, присутствовать на всех заседаниях. А также изучить возражения со стороны ответчика (работодателя). Очень часто работодатели фальсифицируют документы, представляя их в суде. Юрист должен опровергнуть это и доказать вашу правоту.
Исполнение решения суда. После того, как решение суда вступает в законную силу, оно подлежит исполнению. Судом выдаётся истцу исполнительный лист на руки. Есть два варианта взыскания: непосредственно обратиться в банк с заявлением о списании со счёта работодателя и зачислении на ваш счёт денег. Этот вариант можно использовать, если вы точно знаете, в каком банке у ответчика открыт счёт. Другой вариант — обратиться в Федеральную службу судебных приставов. В Москве при разрешении трудовых споров взыскатели часто сталкиваются с тем, что Федеральная служба судебных приставов сильно загружена работой, и взыскание затягивается на месяцы. Поэтому лучше обращаться в банк или к юристу, который умеет грамотно выстраивать работу с ФССП.
В Москве есть юристы, которые пользуются тем, что люди не могут оценить их компетентность.
Мы работаем по-другому.
В «Юларис» вы найдёте не только качественную правовую помощь, но и понимание.
Увольнение пробивает «брешь» в семейном бюджете, а кредиты никто не отменял. Поэтому мы стараемся помочь вам как можно быстрее и взыскать деньги по максимуму.
Позвольте, мы продемонстрируем нашу компетентность одним примером.
17 октября 2017 года М. пришла на работу, но её электронный пропуск оказался заблокирован.
Попасть на рабочее место М. не смогла. Решение о недопуске М. на рабочее место было принято
службой безопасности. Никаких нарушений трудовой дисциплины или дисциплинарных взысканий у
работника не было.
М. составила акт и направила работодателю телеграмму с требованием разъяснения
в связи с чем работодатель чинит препятствия сотруднику в доступе к рабочему месту. Ни на эту телеграмму,
ни на две последующие ответа не последовало.
М. по состоянию здоровья, что было спровоцировано действиями
работодателя, ушла на больничный, с которого она вернулась только в апреле 2018 года. Всё это время юридически
она оставалась на прежнем месте работы. 11 апреля 2018 года М. пришла на работу, чтобы официально уволиться.
Было достигнуто соглашение сторон, согласно которому М. получила 350 000 рублей. Однако за время нахождения
М. на больничном компания потеряла её трудовую книжку. В таком случае работодатель обязан изготовить дубликат в
течение 15-ти дней. Далее при невыдаче дубликата работодатель обязан выплачивать работнику средний месячный
заработок. М. получила от работодателя документ о том, что её трудовая книжка утеряна, и выдать её при увольнении
М. не могут. При этом присутствовали свидетели.
Далее был подан иск в суд. Через три месяца суд вынес решение о начислении
М. зарплаты за всё время с момента утери трудовой книжки до решения суда — около 300 000 рублей.
Так, благодаря юридически грамотным действиям, М. при увольнении получила более 650 000 рублей.
Если не успеть подать иск в течении месяца с момента нарушения прав, то будет поздно. А ведь за этот месяц юрист по трудовым спорам должен выполнить всю досудебную работу.
Звоните! Мы ответим вам на все интересующие вас вопросы в сфере трудового права.
+7 (495) 123-30-16